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Título e Objetivo

"Onde estão as empresas japonesas? - A fim de construir a organização de aprendizagem da próxima geração -"

Imagem da capa do livro
  • O autor  :  Yoshito Shubiki
  • Primeira edição  :  2007.05.21  ISBN978-4-903921-00-6
  • Publicado pela  :  BISCUE Instituto de Pesquisa
  • Preço  :  1,800 yen (Taxas não inclusas e envio em território Japonês grátis)

Organização de aprendizagem foi destacada como uma teoria de organização prática entre os EUA e países ocidentais na década de 1990. A raiz dessa teoria estava na gestão de estilo Japonês.

Entre a segunda metade da década de 1970 e a década de 1980, as empresas japonesas mostraram fortes modelos de negócios para as indústrias mundiais. No entanto, como todos sabem, elas entraram na década perdida depois disso. Por que isso aconteceu?

Nesta publicação, o autor defende a organização de aprendizagem de próxima geração para a reconstrução das empresas japonesas que agora começam a perder terreno nos negócios globais para potências emergentes, como as membros do BRICs.

Conteúdo

  • Prefácio
  • 1. Por trás da década perdida
    • (1) No mundo atual
      • Palavras-chave mais discutida em muitos campos ("Transição do intelecto" ecoou em vários lugares/ "Problemas de 2007" são iminentes/ "Web 2.0" mudou os estilos de criação de conhecimento e comunicação)
      • Sociedade do conhecimento chegou (Pessoas que conquistam conhecimento florescem/ Conhecimento sozinho não é suficiente/ Sabedoria é necessária para fazer uso do conhecimento)
    • (2) No mundo dos negócios
      • Estudantes (As empresas esperam o conhecimento dos alunos?/ Os propósitos de estudo são diferentes entre Japão e EUA/ Alunos em universidades japonesas estão em moratória)
      • Jovens trabalhadores (Muitos jovens trabalhadores mudam de emprego, após curto periodo de trabalho/ Empresas encolhendo e trabalhadores precisam de empregabilidade/ Demandas para a educação prática)
      • Trabalhadores de classe média e acima (Aumenta-se o conhecimento por anos de trabalho/ Aspirações de crescimento desaparecem gradualmente/ Nenhuma cultura de aprendizagem na empresa/ Falta de motivação dos Administradores)
    • (3) Organização que não aprendem
      • Relações entre a organização e os empregados
      • Cultura organizacional muda
  • 2. Organização de Aprendizagem
    • (1) Transição de Organização de Aprendizagem
      • Ascensão do Japão (Economia japonesa do pós-guerra realizou milagres/ Exportação em massa de produtos japoneses causou atritos comerciais/ Gestão japonesa transmitida para o exterior/ Dicas de Organização de Aprendizagem)
      • Movimentos de academia (Cooperação avançada entre indústria e universidade nos EUA/ Vários estudos de caso de empresas japonesas/ Know-how de japoneses introduzido na prática)
      • Organização de Aprendizagem se destacou (Organização de Aprendizagem emergiu/ Na década de 1990, as indústrias dos EUA, incluindo a indústria de informação reviveram/ Compartilhamento de informações e Organização de Aprendizagem)
      • Nova fase (Inovação tecnológica causou enxurrada de informações/ "Estes dias estão mais ocupados que antes"/Gestão foca na rapidez/ Agilidade e Organização de Aprendizagem)
    • (2) Descoberta dentro da "Organização Forte"
      • As empresas japonesas entre a segunda metade da década de 1970 e a década de 1980 (Levando à Organização de Aprendizagem)
      • Como aumentar a eficiência da aprendizagem (O que é aprendizagem?/ Processo de compreensão e memorização/ O que é a memória episódica?/ O que é a memória semântica?/ O que é a memória de procedimento?/ Como as organizações deveriam aprender?/ Como aumentar a eficiência da aprendizagem nas organizações)
      • O que foi aprendido com as empresas japonesas?
      • Como é que as empresas ocidentais integraram a gestão japonesa em seus negócios?
    • (3) Por que os locais de aprendizagem desapareceram?
      • O que aconteceu?
      • A década perdida (Organização de Aprendizagem tradicional deteriora)
  • 3. Com o objetivo de reviver Organização de Aprendizagem
    • (1) Retorno aos princípios (Cinco elementos da Organização de Aprendizagem/ Em resumo)
    • (2) Japonês e o ambiente de aprendizagem no tempo presente (Organização de Aprendizagem e os japoneses/ Hábitos de aprendizagem dos japoneses/ Palavras-chave ao redor da Organização de Aprendizagem)
    • (3) Organização de Aprendizagem de Próxima Geração (Elementos da Organização de Aprendizagem de Próxima Geração/ Em resumo)
    • (4) Como colocar em prática (Aprendizagem em equipe/ Uso prático em contexto)
  • 4. Conclusão

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  • Onde estão as empresas japonesas? - A fim de construir a organização de aprendizagem de próxima geração -
    1,890 yen (imposto incluído e envio dentro do japão grátis)

Última Atualização 20-11-2018 |